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Subsidio de desempleo : La mayoría de las leyes estatales de Subsidio de desempleo incluyen lenguaje que define el empleo adecuado. Por lo general, el empleo adecuado está relacionado con el nivel salarial del trabajo anterior, el tipo de trabajo y las habilidades del reclamante.

Rechazar una oferta de empleo adecuado (como se define en la ley estatal) sin una buena causa a menudo descalificará a las personas de la elegibilidad continua para la compensación de Subsidio de desempleo.

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Por ejemplo, si el antiguo empleador de un individuo llama al individuo a volver al trabajo después de haberlo despedido temporalmente por razones relacionadas con COVID-19, es muy probable que el individuo tenga que aceptar la oferta de regresar al trabajo o poner en peligro su elegibilidad. para los beneficios del Subsidio de desempleo, en ausencia de alguna circunstancia atenuante, como si el individuo dio positivo por COVID-19. El trabajo que desempeñaba un individuo antes de la propagación de COVID-19 constituirá, en la gran mayoría de los casos, un empleo adecuado a los efectos de la elegibilidad del Subsidio de desempleo.

👉OBTENGA SU SUBSIDIO👈 ¿Qué puede hacer un empleador si cree que un reclamante de Subsidio de desempleo ha rechazado una oferta de empleo adecuado?

Casi todos los estados tienen procesos para que los empleadores presenten documentación de que un reclamante de seguro de desempleo rechazó una oferta de empleo adecuado. Por favor, póngase en contacto con su agencia de subsidio de desempleo del estado para obtener información adicional.

¿Qué puede hacer el reclamante si cree que una oferta de trabajo no es para un empleo adecuado?

Si un estado plantea una cuestión de no aceptar un empleo adecuado, la agencia estatal de subsidio de desempleo debe brindarle al reclamante la oportunidad de brindar su versión de la historia y refutar cualquier evidencia provista al estado antes de tomar una determinación final.

La mayoría de las leyes estatales permiten la denegación de empleo adecuado por una buena causa, que se define en la ley estatal. Los criterios para una buena causa pueden incluir, entre otros, el grado de riesgo para la salud, la seguridad y la moral de un individuo; la aptitud física del individuo, entrenamiento previo, experiencia y ganancias; la duración del desempleo y las perspectivas de asegurar el trabajo local en una ocupación habitual; y la distancia del trabajo disponible desde la residencia del individuo.

Los reclamantes pueden presentar una apelación si no están de acuerdo con la determinación de un estado con respecto al trabajo adecuado. 

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Los estados deben tener un proceso para determinar que los solicitantes de la Asistencia de desempleo pandémico (PUA, por sus siglas en inglés) no son elegibles para beneficios regulares de desempleo, lo que puede no incluir la presentación de un reclamo regular como primer paso. Los estados no están obligados a aceptar y adjudicar un reclamo completo de beneficios regulares del seguro de desempleo para cumplir con este requisito. Si bien los estados no tienen prohibido presentar un reclamo completo, para facilitar el procesamiento acelerado de reclamos, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha desanimado a los estados a hacerlo. Las personas deben presentar una solicitud utilizando el proceso de solicitud de PUA del estado y, en los estados que aún no han establecido ese proceso, deben esperar hasta que se establezca.