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Subsidio de desempleo : Estoy parcialmente empleado porque soy estudiante y trabajo a tiempo parcial haciendo viajes compartidos Puede ser elegible para Subsidio de desempleo, dependiendo de sus circunstancias personales. Un trabajador de economía de trabajo, como un conductor para un servicio de transporte compartido, es elegible para Subsidio de desempleo siempre que esté desempleado, parcialmente empleado o no pueda o no esté disponible para trabajar por uno o más de los motivos calificados previstos por CARES Actuar. Por ejemplo, un conductor para un servicio de transporte compartido puede verse obligado a renunciar a su trabajo si un profesional médico calificado le diagnosticó COVID-19, y aunque el conductor ya no tiene COVID-19, la enfermedad causó complicaciones de salud que hacen que el conductor sea objetivamente incapaz de realizar sus funciones laborales esenciales, con o sin una adaptación razonable. 

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Del mismo modo, bajo un criterio de elegibilidad adicional establecido por el Secretario de Trabajo de conformidad con 2102 (a) (3) (A) (ii) (I) (kk), un conductor que recibe un Formulario 1099 del IRS del servicio de transporte compartido puede calificar para los beneficios de PUA si se ha visto obligado a suspender las operaciones como resultado directo de la emergencia de salud pública COVID-19, como en el caso de una emergencia estatal o municipal El orden de restricción de movimiento hace que las operaciones continuas sean insostenibles. 

En consecuencia, el distanciamiento social generalizado realizado en respuesta a la orientación de los gobiernos federales, estatales o locales puede reducir la demanda de los clientes por los servicios de un conductor de manera tan severa como para obligarlo a suspender las operaciones y, por lo tanto, hacer que el conductor sea elegible para Subsidio de desempleo. Por ejemplo, si una orden estatal o municipal de emergencia que restringe el movimiento hace que las operaciones continuas sean insostenibles. 

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En consecuencia, el distanciamiento social generalizado realizado en respuesta a la orientación de los gobiernos federales, estatales o locales puede reducir la demanda de los clientes por los servicios de un conductor de manera tan severa como para obligarlo a suspender las operaciones y, por lo tanto, hacer que el conductor sea elegible para Subsidio de desempleo. por ejemplo, si una orden estatal o municipal de emergencia que restringe el movimiento hace que las operaciones continuas sean insostenibles. En consecuencia, el distanciamiento social generalizado realizado en respuesta a la orientación de los gobiernos federales, estatales o locales puede reducir la demanda de los clientes por los servicios de un conductor de manera tan severa como para obligarlo a suspender las operaciones y, por lo tanto, hacer que el conductor sea elegible para Subsidio de desempleo.

✅ Mi empleador me suspendió, pero ahora han reabierto y me pidieron que volviera a mi trabajo. ¿Puedo postularme al Subsidio de desempleo? 🚩

No. Como cuestión general, las personas que reciben una compensación regular por desempleo deben actuar ante cualquier derivación a un empleo adecuado y deben aceptar cualquier oferta de empleo adecuado. Salvo circunstancias inusuales, una solicitud de que un empleado suspendido regrese a su trabajo probablemente constituya una oferta de empleo adecuado que el empleado debe aceptar.

Si bien la elegibilidad para PUA no depende de si una persona está buscando trabajo activamente, sí requiere que la persona esté desempleada, parcialmente empleada o no pueda o no esté disponible para trabajar debido a ciertas circunstancias que son resultado directo de COVID-19 o COVID -19 emergencia de salud pública. En la situación descrita aquí, un empleado que había sido suspendido debido a que su empleador ha cerrado el lugar de trabajo podría ser elegible para PUA mientras el empleador permaneció cerrado, suponiendo que el cierre fue un resultado directo de la emergencia de salud pública de COVID-19 y se cumplen otras condiciones de calificación. Sin embargo, tan pronto como se reabra el negocio y se retire al empleado para trabajar, como en el ejemplo anterior,

No, por lo general, ese empleado no sería elegible para una compensación regular por desempleo o PUA. La elegibilidad para la compensación regular por desempleo varía según el estado, pero generalmente no incluye a aquellos que abandonan voluntariamente el empleo. 

¿Como contactar para acceder al subsidio?

• Dirección: Av. 68 #49A – 47
• Linea nacional: 01 8000 96 7070